2045年机器人智商将超过人类！

“机器换人”时代来临拥抱工业4.0

　　如今，在中国的那几个传统意义上的制造中心，如广东的东莞和佛山、长三角的苏州、无锡、常州和温州等，各个企业都在大谈机器换人。东莞市机器人技术协会副会长罗百辉认为，机器换人已经成为了一种趋势。近几年企业用工难，工人工资上涨已经成为普遍现象，而中国制造的产品结构和利润率没有太大增长。这就使得企业要不把工厂搬家到工资更低的不发达国家，如孟加拉国，要不就得想办法找到少用工人的办法。随着机器人技术的进步，机器换人成为一种趋势。

　　地方政府正在有组织地进行机器换人的工作。以东莞为例，主要是政府定计划、专项资金支持、金融服务支撑、就近发展机器人产业等办法。其中2015年确定的专项基金就达到2亿元。

　　“中国机器人产业顶层设计和智能制造被资金追捧，但是技术上与美、日、德还有差距。”罗百辉表示，国内的机器人制造厂商基本在系统集成等食物链的下游，而美、日、德则控制了减速机、控制系统和基础关键零部件等。

　　企业在机器换人的过程中遇到了很多问题。如前期投入大、机器人的柔性不够好、不能适应产品线的更换、缺少懂机器人的技术人员等。

　　从海尔、富士康为代表的制造业巨头纷纷建设的一些无人工厂，我们可以看出一种趋势，机器换人正在发生，潮流势不可挡，对社会的影响也在逐步显现。国际机器人联盟有一张图比较了全球主要国家和地区机器人的使用密度，韩国排第一，每万名制造业员工机器人拥有量达到437台，而中国大陆地区密度最小，每万名制造业员工机器人拥有量只有30台，相当于韩国的1/10不到，甚至达不到世界平均水平。但是，中国机器人的购买量是全球最大的，相当于日本的2.5倍，而且销量还在不断增长。目前，中国制造业公司纷纷大量采购先进的机器人，拥抱工业4.0。一些中小企业，产品品种多样化、小批量生产，同时也在尝试使用模拟学习的柔性机器人。机器人的不知疲劳、不会受伤、没有情绪、不拿薪水等好处，已经被产业界广泛认知，但是其高昂的价格和严密的维护要求，也把很多企业挡在门外。

　　哪些职业会被机器替代？

　　从全球范围来看，机器人以及人工智能的发展迅速，对整个人类的科技进步，生产方式的转变都有非常好的正向促进作用，同时机器人以及人工智能的发展也给社会带来隐忧。部分人会面临短暂性失业。

　　COURSERA的创办人，百度首席科学家吴恩达在近期的BIG TALK上就讲过，人们与其担心人工智能和机器人会给人类带来毁灭，不如去担心人工智能和机器人给社会带来的大量失业和再就业培训的压力。

　　吴恩达认为，美国用了200年把一个农业社会转变成现代社会，农业就业人口只有总就业人口的2%。因为用了200年，所以农民可以继续种地，不慌不忙地慢慢学习农业机械的使用和向其他产业转移。但是现在的科技发展给社会带来的变化要快得多，人们没有200年的时间去做转变，甚至没有20年的时间去做转变，这个转变的时间很短。吴恩达举例，无人驾驶汽车的技术已经成熟，在未来的几年里会被广泛使用，美国350万卡车司机将面临失业。

　　3D打印技术和工业机器人可能在近几年内迅速普及，制造业大量在生产线上做装配的蓝领劳动力面临失业的窘境。这已经不是预测，而是发展中的现实：富士康在“11跳”以后，痛定思痛，认为只要解决了机器人的“柔性”问题，机器人就会比人好得多，所以富士康正在加大力度开发用于上生产线上的机器人。一旦成熟，全国各地号称20万人的工厂，最后能剩下几个“真人”？